1475 sayılı kanunun 80. maddesi nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 80. maddesi, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, işverenin sorumlulukları, kıdem tazminatı, iş arama izni ve çalışma belgesi gibi konuları kapsamaktadır. İşverenin işçilere karşı olan yükümlülükleri ve hakları, bu madde ile net bir biçimde belirlenmiştir. Ayrıca, işçilerin haklarını korumak amacıyla belirli düzenlemeler yapılmıştır. İşçiler için kıdem tazminatı hakkı ve iş arama izni gibi önemli noktalar da bu maddede yer almaktadır.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 80. maddesi şu konuları düzenler:

İşverenin Sorumluluğu: İşveren vekilinin işçilere karşı muamelelerinden doğrudan işveren sorumludur ve bu kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır.

Kıdem Tazminatı: Belirli koşulların sağlanması halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

İş Arama İzni: İşçinin iş arama izni hakkı vardır ve bu izin süresi günde en az iki saat olup, işçi isterse toplu olarak kullanabilir.

Çalışma Belgesi: İşinden ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu belge, işçinin isteği üzerine muhtar veya mülki amir tarafından onaylanabilir.

1. İşverenin Sorumluluğu: İşveren vekilinin işçilere karşı muamelelerinden doğrudan işveren sorumludur ve bu kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır.
2. Kıdem Tazminatı: Belirli koşulların sağlanması halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
3. İş Arama İzni: İşçinin iş arama izni hakkı vardır ve bu izin süresi günde en az iki saat olup, işçi isterse toplu olarak kullanabilir.
4. Çalışma Belgesi: İşinden ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu belge, işçinin isteği üzerine muhtar veya mülki amir tarafından onaylanabilir.