1475 sayılı kanunun 1. maddesi nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 1. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin sona erme sebeplerini düzenler. İşverenin fesih sebepleri, işçi hakları ve özel durumlar gibi konuları içeren bu madde, işçi-işveren ilişkilerini netleştirir.

Onur Arslan

İçindekiler Göster

1475 sayılı kanunun 1. maddesi nedir?

1475 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi amacıyla oluşturulmuş önemli bir hukuki metindir. Bu kanunun 1. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin sona erme sebeplerini belirlemekte ve işçi haklarını korumak adına önemli hükümler içermektedir. İşçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülüklerin net bir şekilde tanımlanması, iş hayatında yaşanan uyuşmazlıkların çözümüne katkı sağlamaktadır.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 1. fıkrası şu şekildedir:

"Bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

  1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
  2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
  3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,
  4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; ".

Diğer Nedir Yazıları

1475 sayılı iş kanunu ile 4857 sayılı iş kanunu arasındaki fark nedir?

Türkiye'deki iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir çerçeve sunmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu, uzun yıllar yürürlükte kaldıktan sonra, 4857 sayılı İş Kanunu ile yerini yenilikçi düzenlemelere bırakmıştır. Bu iki kanun arasındaki...

1475 sayılı iş kanunu 25. madde nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işçi açısından kritik bir durumu ele alır: gözaltına alınma veya tutuklanma hallerinde işverenin fesih yetkisini. Bu madde, işverenin, işçinin devamsızlık süresinin belirli bir süreyi aşması durumunda iş sözleşmesini sona...

1475 sayılı kanunun 80. maddesi nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 80. maddesi, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, işverenin sorumlulukları, kıdem tazminatı, iş arama izni ve çalışma belgesi gibi konuları kapsamaktadır. İşverenin işçilere karşı olan yükümlülükleri...

1475 sayılı yasa nedir?

giris...
Nedir