1475 sayılı iş kanunu 25. madde nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda işverenin fesih hakkını düzenler. İşveren, devamsızlık süresi aşıldığında iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Emirhan Kurt

İçindekiler Göster

1475 sayılı iş kanunu 25. madde nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işçi açısından kritik bir durumu ele alır: gözaltına alınma veya tutuklanma hallerinde işverenin fesih yetkisini. Bu madde, işverenin, işçinin devamsızlık süresinin belirli bir süreyi aşması durumunda iş sözleşmesini sona erdirme hakkını tanıyarak, iş ilişkilerinde belirli bir düzen sağlamaya çalışmaktadır. İşveren, bu durumlarda kıdem tazminatı gibi yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler.

Buna göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması durumunda işveren, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

Bu fesih sonucunda işveren, şartları oluşmuşsa işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Diğer Nedir Yazıları

1475 sayılı iş kanunu 14. madde 1. fıkra 5. paragraf tazminat hakkı nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendine göre, emeklilik yaşına ulaşmadan önce prim gün sayısı ve sigortalılık süresi dolan işçiler, iş sözleşmelerini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlandırma hakkına sahiptir. Bu durum,...

14700kf ve 14600k arasındaki fark nedir?

Intel’in yeni nesil işlemcileri arasında yer alan Core i7-14700KF ve Core i5-14600K, performanslarıyla dikkat çekiyor. Bu iki model arasındaki farklar, kullanıcıların ihtiyaçlarına ve bütçelerine göre seçim yapmalarında önemli bir rol oynuyor. Çekirdek yapılandırmalarından turbo saat...

1475 sayılı iş kanunu ile 4857 sayılı iş kanunu arasındaki fark nedir?

Türkiye'deki iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir çerçeve sunmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu, uzun yıllar yürürlükte kaldıktan sonra, 4857 sayılı İş Kanunu ile yerini yenilikçi düzenlemelere bırakmıştır. Bu iki kanun arasındaki...

1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi nedir?

İş hayatında önemli bir yer tutan kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu madde, işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli olan şartları ve prosedürleri belirlemektedir. Ayrıca, işçi ve işveren arasındaki...
Nedir