1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi nedir?

İş hayatında önemli bir yer tutan kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu madde, işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli olan şartları ve prosedürleri belirlemektedir. Ayrıca, işçi ve işveren arasındaki ilişkilere dair güvence sağlayarak, işçilerin haklarını koruma altına almaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresi boyunca elde ettiği hakların önemli bir parçasıdır ve bu madde, tazminatın nasıl hesaplanacağı ve hangi koşullarda alınabileceği konusunda detaylar sunmaktadır.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, kıdem tazminatı haklarını düzenler. Bu maddeye göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için:

Bu madde, 4447 sayılı Kanun'un 45. maddesiyle değiştirilmiştir.

Ayrıca, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, 30 günlük kıdem tazminatı süresini hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleriyle işçi lehine değiştirilebilme imkanı tanır. Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

1. En az bir yıl kıdem. İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
2. Belirli fesih nedenleri. İşçinin, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak için, muvazzaf askerlik nedeniyle, evlenme durumunda, bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumundan aylık bağlanması için iş sözleşmesini feshetmesi gerekir.
3. Belgelerin sunulması. İşçinin, aylık veya toptan ödemeye hak kazandığını ve ilgili kuruma başvurduğunu belgelemesi gerekir.